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人才招聘
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薪酬绩效主管:岗位职责: 1、协助制定各项薪酬绩效政策和流程,定期完善薪酬制度; 2、负责年度薪酬绩效计划的实施,落实各项薪酬待遇工作; 3、收集公司内外部相关信息,建立信息库,为薪酬绩效政策的制定提供建议; 4、对员工薪酬动态进行跟踪和分析,制定相应的激励方法并实施; 5、监督并负责薪酬绩效相关的核算、统计、分析,监控人力成本,并提供相关报表; 6、为业务部门提供薪酬绩效方面的支持和服务,处理有关员工咨询和需求; 7、完成领导交办的其他临时性工作。 任职要求: 1、本科以上学历,3年以上薪酬绩效岗专职工作经验, 具备良好的薪酬绩效管理、分析及劳动法律法规的知识; 2、思维严谨,性格沉稳,保密意识强,学习能力强并能够承受一定的工作压力; 3、熟悉公司人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法; 4、熟练应用EXCEL等办公工具,有良好的信息收集、分析能力和数据处理能力。
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